7月18-21日，成功使者集团品牌公开课《核能领导力》全国巡讲第149期在河南省郑州市举行，来自全国各地的高层领导者齐聚一堂，共同学习《4D识人》课程。

一、学会识人识己  做到知人善任

现代管理学奠基人德鲁克认为，在所有能运用的资源中，只有人才能够成长和发展。领导者要想提高组织的运营管理水平，就要调动大家工作的主动性和积极性，而这需要领导者提高识人用人的能力。

杨长征 成功使者集团董事长

课程中，成功使者集团董事长杨长征老师介绍了《4D识人》的起源和应用，带领学员们进行自测，让大家对自己的颜色性格有初步的了解，并讲解了四种颜色类型人的高低班特质、领导者八大高绩效行为等。

杨老师还通过深入讲解高绩效行为平衡轮，引导大家分析自己所在的维度，发现自己的优势和不足，从而进一步找到突破的方向和方法。

二、打造4D团队  优化运营管理

医院面临多重的运营压力，如何向管理要效益？成功使者集团资深实战管理专家韩艳青老师给出了答案——打造高效能4D团队，充分发挥每种颜色类型人的天生优势。

韩艳青 成功使者集团资深实战管理专家

韩老师通过几个典型案例，说明了运营管理对于医院高质量发展的重要性、医院运营管理中存在的问题，以及如何搭建运营管理框架。

韩老师重点讲解了四种颜色人的核心需求，通过实际案例介绍了领导者如何满足人们的核心需求，从而提高组织运营管理质效，给参会的领导者带来新启发。

三、铸造医院文化  实现目标愿景

山东中医药大学附属医院（即山东省中医院）是大型三级甲等中医医院，原院长任勇分享了其任职期间，通过铸造医院文化带领全院职工实现破局升级的经历。

任勇 原山东中医药大学附属医院院长

任勇院长介绍了医院文化的四个层次，即精神文化、行为文化、制度文化、物质文化，并指出建设医院文化的关键是在人上下功夫，激活每一个人。

任勇院长表示，借助于成功使者的支持，医院员工统一了思想、明确了目标、精神面貌焕然一新，干事创业的热情被激发，医院在多个维度上发生了可喜的变化。

领导站位的高度决定团队发展的未来。任勇院长说到，医院要想突破发展瓶颈，作为领导者要学会借风、借脑、借力、借势，助力和实现医院的高质量发展。

四、学员分享

通过本次课程，参会的领导者们表示获益匪浅，有学员说：“老师们以其深厚的理论功底和丰富的实践经验，为我们医院管理人员带来了一场关于人性洞察与高效管理的思想盛宴，让我重新认识人的力量，强化以人为本的管理理念，我将在实践中探索与成长。”其他学员们也踊跃分享自己的学习感悟。

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本次课程帮助参会者们识人识己，把合适的人放到合适的位置上，实现组织发展最优配置。后续《核能领导力》全国巡讲公开课将在更多城市开讲，期待更多领导者参加学习体验，助力组织高质量发展。

课程预告