医院文化落地

医院文化是促进医院长久发展的内生动力,而将医院文化内化于心、外化于行、固化于制,才是真正的将医院文化

2020-11-01 16:01:034011
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讲师:蒋兴文


价值点:

“蓬生麻中,不扶则直;白沙在涅,与之俱黑。”人容易受到环境的影响,只有将周围的环境打造好,才能促进一个团队更好的提升。医院作为一个知识、技术、人才密集型组织,所面对的员工基本是知识工作者,难以用强制、命令的方式使其发挥潜力,只有靠文化、理念和激励来管理,才能出现齐心协力、干事创业的局面。医院文化是促进医院长久发展的内生动力,而将医院文化内化于心、外化于行、固化于制,才是真正的将医院文化落到实处。


课程目录:

1章:医院文化被淡化的原因

2章:文化的功能、作用和意义

3章:医院文化的构成

4章:文化落地系统

4D识人

4D是简洁高效的组织识人方法,学习和运用4D将帮助领导者做到知人善任,发挥员工的主动性和创造力。

中层的使命

清晰中层管理者的使命、任务以及工作的侧重点,通过发挥自身的力量,使组织整体走向更好。