项目简介

 文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。文化不只是写在纸上，也不只是挂在墙上，文化要根植于内心并指导行动。《文化落地系统》是根据组织文化建设的总体部署，按照“知行合一”的原则要求，以员工践行文化理念为目标而设计的咨询项目。

 

实施框架

 

文化凝练阶段（中高层）：通过学习与训练，使学员形成医院文化建设的共识意愿，体会到文化对医院发展的重要性；通过研讨与解读，使学员反思医院文化的价值与作用；通过互动与分享，使学员增强对文化的理解与重视。

文化共识阶段（中高层）：采用定位引领战略，共识愿景、使命、价值观等文化核心要素，统一认知，提升使命感、归属感、成就感。

文化宣贯阶段（员工层）：通过文化学习与讨论，进行文化情景融入、行为深度链接，增进文化认同与精进。

文化落地阶段（全员）：文化理念践行与医院中心工作、员工本职工作、部门日常工作紧密结合，从身边的事做起，同时针对医院阶段性的痛点难点以及员工行为突出问题，开展重点培训和行为纠偏。

文化深化阶段（优秀员工）：培养文化火种，建设核心梯队，使其成为自燃者及助燃者，带领及影响团队。

总之，通过研讨、互动、训练、实践、分享等多种方式，使员工逐步对医院文化理解并认同，进而引导和规范行为，最终达到内化于心、外化于行、固化于制的效果，让文化建设有抓手，能落地，成为软实力的一部分，提升医院的竞争力与美誉度。

系统价值

 

提高和加强全员对医院文化建设工作的认识和重视

更加清晰组织的战略规划，引领组织发展方向

提高全员的文化认同感、文化传承意识和文化自信度

打造充满人文关怀、和谐融洽的团队，增强团队凝聚力

激励全员践行医院文化，加强自我行为规范

系统打造适用于医院自身的文化，建立配套的管理制度和考核体系

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